«Farda», Иран
Кремль в недавнем прошлом предусмотрел комплекс мер по омоложению высших руководящих кадров в России и энергично принялся за реализацию данных программ на самом высоком уровне.
Недавно один российский телеканал сообщил об итогах прошедшего в России по личному распоряжению президента Владимира Путина тренинга-конкурса под названием «Лидеры России». И те, кто успешно прошел данный тренинг, теперь пополнили так называемый «кадровый резерв президента России».
К участникам данного тренинга-испытания, в основном, молодым людям, предъявляются следующие требования: они должны иметь российское гражданство, обладать знаниями и навыками в какой-либо определенной области и являться в этой области профессионалами. Кроме того, участники-соискатели конкурса должны соответствовать возрастному цензу, быть не старше 50 лет, а также, иметь опыт руководящей работы либо на государственной должности, либо в частной компании или организации.
Однако основной критерий, по которому определяются лица, участвующие в конкурсе и на основании которых выявляются победители, это способность руководить. На самом деле, сама должность или профессия соискателей, таким образом, не заявляется в качестве основного требования — они могут быть руководителями компании, депутатами от какого-либо города или муниципального образования, главврачами в больнице. Самое важное — то, что они должны доказать свою способность руководить решением определенной, поставленной перед ними задачи, а также, продемонстрировать способность к приобретению новых навыков, которые помогут им добиться совершенствования самих себя как администраторов.
Есть у конкурса «Лидеры России» и свой вэб-сайт, который подробно разъясняет ход и особенности состязаний и таким же образом, через интернет, соискатели проходят бесплатную регистрацию. По сообщению одного из ведущих изданий страны, «Российской газеты», только за первый день, когда открылась официальная регистрация, заявки для участия в тренинге-конкурсе подали 18 тысяч человек.
Кроме того, специально для проведения данного конкурса было зарегистрировано несколько соцсетей, куда ежедневно, постоянно обновляясь, поступает информация о ходе состязаний, конкурсных программах, а также о тех лицах, которые прошли отбор и приняты к участию в испытаниях. Главным итогом конкурса для победителей будет возможность замещения высших государственных должностей.
Процедура прохождения конкурса предусматривает олимпийскую систему отбора «лучших из лучших»: сначала проводится заочное тестирование соискателей, затем, в разных центрах российских регионов проходят полуфинальные этапы. И лишь после этого определяются 300 способных молодых людей-участников финального этапа, которые доказали свою способность и руководить, и самосовершенствоваться. И только из финалистов в ходе итоговых испытаний в Москве определяются те сто человек, которые и составят корпус «запасных управленцев» при президенте России.
Но это далеко не все: затем победителям конкурса предстоит пройти обучение в Российской Высшей Школе Государственного управления, функционирующей под контролем Администрации президента. Именно там будущие политики и управленцы заново проходят специальную подготовку.
По словам директора центра, также считающегося образовательным учреждением, Алексея Комиссарова, именно в нем отобранные молодые руководители пройдут специальную подготовку, получат теоретические знания и приобретут насущные навыки, необходимые для руководства на высших государственных должностях, и таким образом, составят основу коллектива «сильных руководителей», пригодных для работы как на государственных постах, так и в прочих сферах, также нуждающихся в кадрах для эффективного лидерства.
Сергей Кириенко, первый заместитель Руководителя Администрации президента России, утверждал в интервью для агентства «Интерфакс» в связи с данным конкурсом, что ни связи, ни деньги, ни какое-либо прочее влияние, которое имеют соискатели, не должно играть никакой роли для выявления победителей. Вместо этого, по словам Кириенко, «то, что нужно нам, это профессионализм, знания и стремление соискателей к успеху», и оно же «будет основным критерием при отборе».
Также, как утверждает Кириенко, имея в виду данный конкурс, больше никто не сможет просто сидеть дома и все критиковать, говоря, что, мол, для него не созданы условия, способствующие раскрытию в полной мере талантов и способностей. И именно с этой целью, по его словам, «государство не жалеет сил и средств, чтобы найти способных и талантливых людей и помочь им реализовать себя».
Видимо, для того, чтобы подтвердить свои слова конкретными делами, власть предусмотрела для тех 300 победителей конкурса выделение образовательных грантов, с общим фондом в миллион рублей, чтобы будущие способные управленцы смогли продолжить свое образование в любом высшем академическом учебном заведении России.
Однако, по замыслам авторов данного проекта, высшей наградой победителям конкурса должны стать даже не гранты, а то, что на всех высокопоставленных чиновников страны отныне возложена обязанность развивать и укреплять навыки и способности будущих управленцев. И к каждому победителю, таким образом, исходя из обнаруженных им навыков и способностей, будут прикреплены один или несколько инструкторов из числа руководителей из разных сфер — военной, экономической, государственно-административной. Примечательно, что среди наставников победителей конкурса мы можем найти имена и фамилии российских министров, в частности, Сергея Лаврова и Сергея Шойгу, других нынешних российских руководителей — председателя Центробанка России и известного разработчика антивирусных программ Евгения Касперского, руководителя одноименной лаборатории.
Руководители конкурса и его разработчики постоянно подчеркивают, что победа в этих состязаниях вовсе не означает занятия какого-то конкретного государственного поста, а лишь призвана помочь победившим кандидатам развить свои навыки и способности. Таким образом, подразумевается, что победитель, пройдя обучение под патронажем высших государственных чиновников, и на выделенные государством средства, снова вернется на занимаемую им ранее должность, чтобы работать и руководить более эффективным и лучшим образом.
Как многие считают, первые результаты этих состязаний уже очевидны. В числе руководителей государственных учреждений в разных регионах России, при губернаторах уже выделяется когорта молодых людей моложе 40 лет, успешно прошедших отбор и обучение по данной программе.